Dan Pink brengt in december zijn nieuwe boek Drive uit. Op TED Oxford gaf hij in augustus alvast een voorsmaakje.
Kernidee : wat ons motiveert is niet de beloning die in het verschiet ligt. Bij Google mogen teams 20 % van hun tijd vrij besteden. 50 % van de nieuwe realisaties bij Google zijn het resultaat van die 20 % vrije tijd.
Misschien moet ik met de collega’s vaker op café.
getagged:dan pink, drive, motivation
Count me in!
misschien is juiste die vrije tijd de beloning…
Iemand een idee hoe dit toe te passen op een outbound sales call center?